{"id":1726,"date":"2009-02-03T17:26:51","date_gmt":"2009-02-03T17:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/die-wichtigste-eigenschaft-eines-coaches\/"},"modified":"2025-04-03T18:07:34","modified_gmt":"2025-04-03T18:07:34","slug":"die-wichtigste-eigenschaft-eines-coaches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/die-wichtigste-eigenschaft-eines-coaches\/","title":{"rendered":"Die wichtigste Eigenschaft eines Coaches"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m91mpr8q-04070631d0e7a43667a28ae613be289b\">\n#top .av-special-heading.av-m91mpr8q-04070631d0e7a43667a28ae613be289b{\npadding-bottom:10px;\nfont-size:3vw;\n}\nbody .av-special-heading.av-m91mpr8q-04070631d0e7a43667a28ae613be289b .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91mpr8q-04070631d0e7a43667a28ae613be289b .av-special-heading-tag{\nfont-size:3vw;\n}\n.av-special-heading.av-m91mpr8q-04070631d0e7a43667a28ae613be289b .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91mpr8q-04070631d0e7a43667a28ae613be289b .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91mpr8q-04070631d0e7a43667a28ae613be289b .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-m91mpr8q-04070631d0e7a43667a28ae613be289b av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Die wichtigste Eigenschaft eines Coaches<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m91mwirm-8d6a4fcbbdb46232c313fb3b6cfb2709\">\n#top .av_textblock_section.av-m91mwirm-8d6a4fcbbdb46232c313fb3b6cfb2709 .avia_textblock{\nfont-size:17px;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-m91mwirm-8d6a4fcbbdb46232c313fb3b6cfb2709 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1716 alignright\" src=\"https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man.jpg\" alt=\"\" width=\"440\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man.jpg 1280w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-1030x686.jpg 1030w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-705x470.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/p>\n<p><em>Beispiel ist nicht die Hauptsache<\/em>,\u00a0<em>andere zu beeinflussen. Es ist die einzige Sache<\/em>.<br \/>\n<em>Albert Schweitzer<\/em><\/p>\n<p>Die Artikel \u00fcber Coaching h\u00e4ufen sich, und es scheint, dass ein Wettbewerb um Definitionen dar\u00fcber entbrannt ist, was ein Coach tun sollte und was nicht, was Coaching ist und was nicht, welche Techniken verwendet werden sollten und welche nicht, was der optimale Trainingsweg ist und was nicht, was der beste Verband ist und was nicht, usw.<\/p>\n<p>Ich schlie\u00dfe mich diesem Chor nicht an, zumal ich meine Artikel vom letzten Jahr noch einmal gelesen habe und nur best\u00e4tigen kann, was ich bereits geschrieben habe &#8211; wenn Sie so wollen, mit mehr Nachdruck: <em>\u201eEin Coach ist in erster Linie ein pers\u00f6nlicher Trainer, der Sie in die Lage versetzt, ein Leistungsniveau zu erreichen, das Sie alleine nicht erreichen k\u00f6nnten, und es sind die Leistungsorientierung und die konkreten Ergebnisse, die das Coaching, wie ich es verstehe, ausmachen\u201c<\/em>.<br \/>\nAusgehend von dieser Definition kann ich nicht verhehlen, dass ich sehr skeptisch bleibe, wenn ich sehe, wie viel Aufmerksamkeit den formalen Aspekten (Verb\u00e4nde, Wege, Verfahren, Trainingsstunden usw.) gewidmet wird und wie wenig dem, was wirklich z\u00e4hlt, d. h. den Ergebnissen, die die Kunden, die sich an uns wenden, tats\u00e4chlich erzielen.<\/p>\n<p>Ich meine, es tut mir leid, wenn ich auf diesem Konzept bestehe, aber wenn ich lese, dass das Wichtigste bei der Auswahl eines Trainers darin besteht, zu wissen, welchem Verband er angeh\u00f6rt und wie viele Ausbildungsstunden er absolviert hat, dann ist das so, als w\u00fcrde man ein Lied ausw\u00e4hlen, indem man pr\u00fcft, welchem Verband der Komponist angeh\u00f6rt und wie viele Stunden er gebraucht hat, um es zu schreiben: Dieses Kriterium scheint mir weit von meiner Vorstellung von Qualit\u00e4t entfernt zu sein, und es \u00fcberzeugt mich \u00fcberhaupt nicht. Wie gesagt, ich finde nur die konkreten Ergebnisse interessant, der Rest ist nur Geschw\u00e4tz. Nat\u00fcrlich ist das eine rein pers\u00f6nliche Meinung.<\/p>\n<p>Allerdings wird mir sehr oft die Frage gestellt: \u201eWas ist Ihrer Meinung nach die wichtigste pers\u00f6nliche Eigenschaft, die ein Coach haben muss, wenn er in seiner Arbeit erfolgreich sein und &#8211; genau &#8211; Ergebnisse vom Klienten bekommen will?\u201c<br \/>\nIn dieser Hinsicht habe ich nicht den geringsten Zweifel, und die Antwort ist &#8211; f\u00fcr viele &#8211; so beunruhigend wie sie nur sein kann: <strong>Die \u201esine qva non\u201c-Bedingung, um ein guter Coach zu sein, ist die Koh\u00e4renz zwischen dem, was man sagt und dem, was man tut!<\/strong><\/p>\n<p>\u201eTu, was ich sage, nicht was ich tue\u201c scheint eine weit verbreitete Einstellung auf allen Ebenen zu sein, und vielleicht erkl\u00e4rt das, warum so viele Menschen Beratung, Training, Coaching, Seelsorge, Mentoring und wer wei\u00df was noch alles machen wollen. Vielleicht wird es als bequemer angesehen, anderen zu sagen, was sie tun sollen, als es selbst zu tun.<br \/>\nEs stimmt, man kann ein sehr guter Arzt sein und trotzdem selbst krank sein; man kann ein gro\u00dfartiger Paarberater sein und trotzdem eine Katastrophe in seinem Privatleben erleben; man kann ein Basketballtrainer sein und trotzdem im Rollstuhl sitzen.<br \/>\nAber auch das sind eher Ausnahmen, und in anderen Bereichen funktioniert es \u00fcberhaupt nicht: W\u00fcrden Sie finanzielle Ratschl\u00e4ge von einem hungernden Mann annehmen? W\u00fcrden Sie Ern\u00e4hrungsratschl\u00e4ge von einer fettleibigen Person annehmen?<\/p>\n<p>Aufgrund der Besonderheiten des Coachings finde ich die Inkonsistenz zwischen dem, was ein Coach zu seinen Klienten sagt, und dem, was er tut, verheerend f\u00fcr die Beziehung zu einem Klienten und, was noch wichtiger ist, f\u00fcr das Erreichen von Leistungsergebnissen.<\/p>\n<p>Meiner Ansicht nach ist <strong>ein Coach in erster Linie ein Vorbild f\u00fcr andere und nicht nur f\u00fcr Klienten; er ist jemand, der einen dazu inspiriert, sein Bestes zu geben, manchmal durch seine blo\u00dfe Anwesenheit<\/strong> (und ich denke, wir alle kennen Menschen, die diese Wirkung auf uns haben und die vielleicht noch nie etwas von dem Wort \u201eCoaching\u201c geh\u00f6rt haben)<\/p>\n<p>Und die einzige M\u00f6glichkeit, dieses Ergebnis zu erzielen, besteht darin, durch unser eigenes Handeln zu vermitteln, dass bestimmte Eigenschaften wie Erfolg, Gesundheit, Ausgeglichenheit, Selbstwertgef\u00fchl, Ergebnisse &#8211; die gewinnenden Eigenschaften, wenn wir das Wort m\u00f6gen &#8211; tats\u00e4chlich erreicht werden k\u00f6nnen, wenn wir den Weg gehen, den wir anderen vorschlagen. Die Menschen sollen durch unser pers\u00f6nliches Beispiel erkennen, dass es tats\u00e4chlich m\u00f6glich ist, \u201ebesser zu leben\u201c.<\/p>\n<p>Wenn wir hingegen nur mangelnde Integrit\u00e4t, Nachl\u00e4ssigkeit, Unachtsamkeit und Inkonsequenz bieten, wird unsere Arbeit nicht die geringste positive Wirkung haben.<\/p>\n<p>Versuchen wir also, die Technik \u201eWalk what you talk\u201c in unserer Arbeit als Coaches anzuwenden: Vielleicht stellen wir fest, dass dies f\u00fcr unsere Ergebnisse und unseren Lebenslauf besser ist als 12 Zertifizierungen und 500 Stunden interkontinentales Telefontraining&#8230;<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1718,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,13],"tags":[],"class_list":["post-1726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article-de","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1726"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1735,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1726\/revisions\/1735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}