{"id":1725,"date":"2009-02-03T17:26:51","date_gmt":"2009-02-03T17:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/la-cualidad-mas-importante-de-un-coach\/"},"modified":"2025-04-03T18:02:45","modified_gmt":"2025-04-03T18:02:45","slug":"la-cualidad-mas-importante-de-un-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/la-cualidad-mas-importante-de-un-coach\/","title":{"rendered":"La cualidad m\u00e1s importante de un coach"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m91mpr8q-a3b89447718897ac664ae7e909d3649b\">\n#top .av-special-heading.av-m91mpr8q-a3b89447718897ac664ae7e909d3649b{\npadding-bottom:10px;\nfont-size:3vw;\n}\nbody .av-special-heading.av-m91mpr8q-a3b89447718897ac664ae7e909d3649b .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91mpr8q-a3b89447718897ac664ae7e909d3649b .av-special-heading-tag{\nfont-size:3vw;\n}\n.av-special-heading.av-m91mpr8q-a3b89447718897ac664ae7e909d3649b .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91mpr8q-a3b89447718897ac664ae7e909d3649b .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91mpr8q-a3b89447718897ac664ae7e909d3649b .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-m91mpr8q-a3b89447718897ac664ae7e909d3649b av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >La cualidad m\u00e1s importante de un coach<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m91mwirm-8d6a4fcbbdb46232c313fb3b6cfb2709\">\n#top .av_textblock_section.av-m91mwirm-8d6a4fcbbdb46232c313fb3b6cfb2709 .avia_textblock{\nfont-size:17px;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-m91mwirm-8d6a4fcbbdb46232c313fb3b6cfb2709 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1716 alignright\" src=\"https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man.jpg\" alt=\"\" width=\"440\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man.jpg 1280w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-1030x686.jpg 1030w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-705x470.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/p>\n<p><em>\u00abEl ejemplo no es lo principal para influir en los dem\u00e1s. Es lo \u00fanico\u00bb.<\/em><br \/>\n<em>Albert Schweitzer<\/em><\/p>\n<p>Los art\u00edculos sobre coaching se multiplican, y parece que se ha desatado una competici\u00f3n a la hora de aportar definiciones sobre lo que debe y no debe hacer un entrenador, qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es coaching, cu\u00e1les deben y cu\u00e1les no deben ser las t\u00e9cnicas utilizadas, cu\u00e1l es y cu\u00e1l no es el camino \u00f3ptimo de entrenamiento, cu\u00e1l es y cu\u00e1l no es la mejor federaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>No me sumo a este coro, sobre todo porque he rele\u00eddo mis art\u00edculos del a\u00f1o pasado y s\u00f3lo puedo confirmar -con m\u00e1s fuerza, si se quiere- lo que ya he escrito: <em>\u00abun coach es ante todo un entrenador personal, que te permite alcanzar un nivel de rendimiento que ser\u00eda imposible lograr trabajando solo, y es el enfoque en el rendimiento y los resultados concretos lo que define el coaching tal y como yo lo entiendo\u00bb<\/em>.<br \/>\nPartiendo de esta definici\u00f3n, no puedo ocultar que sigo siendo muy esc\u00e9ptico cuando veo cu\u00e1nta atenci\u00f3n se presta a los aspectos formales (federaciones, v\u00edas, procedimientos, horas de entrenamiento, etc.) y cu\u00e1n poca a lo que realmente importa, es decir, qu\u00e9 resultados obtienen realmente los clientes que acuden a nosotros.<\/p>\n<p>Quiero decir, perd\u00f3n si insisto en este concepto, pero si leo que lo m\u00e1s importante para elegir a un entrenador es saber a qu\u00e9 federaci\u00f3n pertenece y cu\u00e1ntas horas de formaci\u00f3n tiene, es como elegir una canci\u00f3n comprobando a qu\u00e9 asociaci\u00f3n pertenece el compositor y cu\u00e1ntas horas ha tardado en escribirla: este criterio me parece alejado de mi concepto de calidad, y no me convence en absoluto. Una vez m\u00e1s, lo \u00fanico que me parece interesante son los resultados concretos que se obtienen, el resto es pura ch\u00e1chara. Por supuesto, se trata de una opini\u00f3n estrictamente personal.<\/p>\n<p>Dicho esto, con bastante frecuencia me hacen la pregunta \u00ab\u00bfcu\u00e1l es, en tu opini\u00f3n, la principal cualidad personal que debe tener un coach si quiere tener \u00e9xito en su trabajo y obtener -precisamente- resultados del cliente?\u00bb.<br \/>\nA este respecto no tengo la menor duda, y la respuesta es -para muchos- tan inquietante como puede serlo:<strong> \u00a1la condici\u00f3n \u00absine qva non\u00bb para ser un buen coach es la coherencia entre lo que dices y lo que haces!<\/strong><\/p>\n<p>\u00abHaz lo que digo, no lo que hago\u00bb parece ser una actitud muy extendida a cualquier nivel, y tal vez eso explique por qu\u00e9 tanta gente quiere dedicarse a la consultor\u00eda, la formaci\u00f3n, el coaching, el asesoramiento, el mentoring y qui\u00e9n sabe qu\u00e9 m\u00e1s. Tal vez se considere m\u00e1s conveniente decir a los dem\u00e1s lo que tienen que hacer que hacerlo nosotros mismos.<br \/>\nEs cierto, puedes ser un m\u00e9dico muy bueno y seguir estando t\u00fa mismo enfermo; puedes ser un gran consejero de parejas y que tu vida personal siga siendo un desastre; puedes ser entrenador de baloncesto y seguir en silla de ruedas.<br \/>\nPero a\u00fan as\u00ed se trata de excepciones y en otros \u00e1mbitos no funciona en absoluto: \u00bfaceptar\u00edas la orientaci\u00f3n financiera de un muerto de hambre? \u00bfAceptar\u00eda consejos diet\u00e9ticos de una persona obesa?<\/p>\n<p>As\u00ed que, debido a las especificidades del coaching, considero que la incoherencia entre lo que un coach dice a sus clientes y lo que hace es devastadora para la relaci\u00f3n con un cliente y, lo que es m\u00e1s importante, para la consecuci\u00f3n de resultados de rendimiento.<\/p>\n<p>En mi opini\u00f3n, <strong>un coach es, ante todo, un modelo para los dem\u00e1s y no s\u00f3lo para los clientes; es alguien que te inspira a dar lo mejor de ti mismo, a veces con su mera presencia<\/strong> (y creo que todos conocemos a personas que tienen este efecto en nosotros, y que puede que nunca hayan o\u00eddo hablar de la palabra \u00abcoaching\u00bb).<\/p>\n<p>Y la \u00fanica manera de obtener ese resultado es comunicar con nuestras propias acciones que ciertos rasgos de \u00e9xito, salud, equilibrio, autoestima, resultados -los rasgos ganadores, si nos gusta la palabra- pueden lograrse efectivamente siguiendo el camino que proponemos a los dem\u00e1s. La gente deber\u00eda darse cuenta, por nuestro propio ejemplo personal, de que \u00abs\u00ed es posible vivir mejor\u00bb.<\/p>\n<p>Mientras que si todo lo que ofrecemos es falta de integridad, descuido, despreocupaci\u00f3n e incoherencia, nuestro trabajo no tendr\u00e1 el menor efecto positivo.<\/p>\n<p>As\u00ed que probemos a utilizar la t\u00e9cnica \u00abWalk what you talk\u00bb en nuestro trabajo como coaches: puede que descubramos que funciona mejor para nuestros resultados y nuestro CV que 12 certificaciones y 500 horas de formaci\u00f3n telef\u00f3nica intercontinental&#8230;<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1721,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,11],"tags":[],"class_list":["post-1725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article-es","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1725"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1733,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions\/1733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}