Aucun leader dans l’histoire n’a jamais dit :  « Suivez-moi, en mon nom. »
D’Alexandre à Lincoln, de Moïse à Steve Jobs, tous ont fait appel à quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes : une vision, un idéal, un principe, un Dieu, un rêve.
C’est cet appel à l’ordre supérieur qui génère la force magnétique du leadership. Le reste – les techniques, les stratégies, les « 10 conseils pour inspirer votre équipe » – n’est guère plus qu’un simple artifice de motivation.

Nous vivons à une époque où tout le monde parle de « leadership », mais où rares sont ceux qui se demandent pourquoi on devrait nous suivre. La réponse, si l’on lève le voile du politiquement correct, est simple : on ne suit que s’il croit que c’est  dans son propre intérêt .
Personne ne se soumet par altruisme : on le fait parce qu’on y perçoit un avantage – financier, émotionnel, symbolique. Et si la soumission est volontaire, alors le pouvoir du leader n’est pas imposé :  il est accordé . Un vrai leader ne commande pas, il convainc.

À ce stade, la question que beaucoup évitent de se poser se pose :  qu’offrez-vous en échange de la confiance que vous demandez ?
Si vous ne répondez que « des résultats », vous avez déjà perdu. On ne suit pas les chiffres, on suit une vision. Le leader authentique n’est pas celui qui gère un système existant, mais celui qui  en crée un nouveau , en proposant une orientation qui répond au profond besoin de sens de ceux qui l’entourent.

Lorsqu’un leader s’exprime au nom d’une entité supérieure, un phénomène extraordinaire se produit : les énergies se réalignent, la peur se dissipe, l’impossible cesse d’être impossible.
C’est comme si, l’espace d’un instant, chacun percevait que l’univers a une direction et qu’il est naturel d’évoluer dans cette direction.
C’est l’alignement avec le système supérieur : la cohérence entre votre champ individuel et le champ plus vaste qui vous englobe.

Les philosophies les plus anciennes – du  Logos  d’Héraclite  au Tao , du  Dharma indien  à  la Maât égyptienne – disent toutes la même chose : on surmonte le chaos non en le forçant, mais en s’accordant à son harmonie. C’est le principe de la corde qui ne vibre que lorsqu’elle est tendue dans la bonne direction : trop de tension rompt ; trop de relâchement fait taire.
Le secret est de trouver la résonance.

Aujourd’hui, cependant, nous sommes obsédés par le contrôle. Nous voulons « gérer », « influencer », « dominer », mais nous oublions que le véritable pouvoir ne vient pas de la force, mais de  la fréquence : lorsqu’on est en phase avec le système supérieur, les gens nous suivent non par obligation, mais par résonance.
Et lorsque ce n’est pas le cas, on peut même crier des ordres : ils n’entendront que du bruit.

Un vrai leader n’est pas quelqu’un qui accumule le pouvoir, mais quelqu’un qui  fait jaillir des étincelles .
Il révèle chez les gens un potentiel qu’ils ignoraient jusqu’alors.
Et pour y parvenir, il doit d’abord allumer le sien : sa foi, sa folie, sa vision.
Car seuls ceux qui brûlent d’un feu intérieur peuvent allumer la flamme chez les autres.

C’est pourquoi toutes ces techniques de leadership, en elles-mêmes, sont stériles : comme l’a dit Baba Ram Dass, un grand mystique de notre temps :  « Si vous apprenez des astuces, vous serez un ver volant, pas un papillon. »

L’alignement avec le système supérieur, cependant, modifie votre état. Il vous emmène dans une dimension où ce qui semblait autrefois impossible devient simplement… normal.

by Bruno