{"id":1697,"date":"2008-11-03T14:38:51","date_gmt":"2008-11-03T14:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/gentlemen-this-is-a-football\/"},"modified":"2025-04-03T16:58:31","modified_gmt":"2025-04-03T16:58:31","slug":"gentlemen-this-is-a-football","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/gentlemen-this-is-a-football\/","title":{"rendered":"\u00abGentlemen, this is a football\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m91gq2re-2495cf235876b4c0812b08b5a4b5ab6d\">\n#top .av-special-heading.av-m91gq2re-2495cf235876b4c0812b08b5a4b5ab6d{\npadding-bottom:10px;\nfont-size:3vw;\n}\nbody .av-special-heading.av-m91gq2re-2495cf235876b4c0812b08b5a4b5ab6d .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91gq2re-2495cf235876b4c0812b08b5a4b5ab6d .av-special-heading-tag{\nfont-size:3vw;\n}\n.av-special-heading.av-m91gq2re-2495cf235876b4c0812b08b5a4b5ab6d .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91gq2re-2495cf235876b4c0812b08b5a4b5ab6d .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91gq2re-2495cf235876b4c0812b08b5a4b5ab6d .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-m91gq2re-2495cf235876b4c0812b08b5a4b5ab6d av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >\u00abGentlemen, this is a football\u00bb<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m91gx3ak-61c0e500b4a23ed8af2e53bb510c2d32\">\n#top .av_textblock_section.av-m91gx3ak-61c0e500b4a23ed8af2e53bb510c2d32 .avia_textblock{\nfont-size:17px;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-m91gx3ak-61c0e500b4a23ed8af2e53bb510c2d32 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1685 alignright\" src=\"https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/football.jpg\" alt=\"\" width=\"441\" height=\"291\" srcset=\"https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/football.jpg 1000w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/football-300x198.jpg 300w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/football-768x507.jpg 768w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/football-705x465.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 441px) 100vw, 441px\" \/>\u201cGentlemen, this is a football\u201d<\/em><\/p>\n<p>C&rsquo;est par cette phrase, en montrant un ballon de football, que Vince Lombardi &#8211; l&rsquo;un des plus extraordinaires entra\u00eeneurs de tous les temps &#8211; commen\u00e7ait toujours la saison d&rsquo;entra\u00eenement de l&rsquo;\u00e9quipe.<br \/>\nEt il poursuivait : <em>\u00ab Ce ballon doit \u00eatre lanc\u00e9 au-del\u00e0 de la ligne d&rsquo;en-but du terrain de l&rsquo;adversaire \u00bb.<\/em><br \/>\nCe message visait \u00e9videmment \u00e0 rappeler qu&rsquo;au-del\u00e0 des milliers d&rsquo;activit\u00e9s qui peuvent se d\u00e9rouler sur un terrain de football, et au-del\u00e0 de toutes les subtilit\u00e9s des r\u00e8gles et des f\u00e9d\u00e9rations, l&rsquo;essence fondamentale du football et sa finalit\u00e9 est un ballon qui doit \u00eatre lanc\u00e9 quelque part.<br \/>\nEt que, si cette essence est perdue de vue, toutes les activit\u00e9s annexes (des plans strat\u00e9giques d&rsquo;attaque aux techniques d&rsquo;entra\u00eenement, \u00e0 l&rsquo;organisation des championnats, \u00e0 la couleur des uniformes, \u00e0 la hi\u00e9rarchie de la f\u00e9d\u00e9ration, aux pom-pom girls, aux sponsors, au public, \u00e0 la vente de boissons dans le stade et ainsi de suite) perdent tout leur sens.<\/p>\n<p>Amener les gens \u00e0 mettre le doigt sur les m\u00e9canismes fondamentaux de leur activit\u00e9 et \u00e0 identifier ensuite l&rsquo;essence correspondante (que j&rsquo;appelle tr\u00e8s pompeusement le <strong>\u00ab facteur critique de succ\u00e8s \u00bb<\/strong>) est l&rsquo;un de mes exercices pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s en salle de formation, et il est extraordinaire &#8211; bien qu&rsquo;un peu triste &#8211; de voir des gens qui occupent un emploi depuis des ann\u00e9es comprendre pour la premi\u00e8re fois quel est le sens de ce qu&rsquo;ils font dans cet emploi et sur quoi ils doivent concentrer leur attention pour am\u00e9liorer les r\u00e9sultats.<br \/>\nEt il est devenu automatique pour moi de me demander, dans tout ce que je fais : \u00ab Quel est le sens ? Quel est le facteur critique ? Que signifie exactement la \u00ab r\u00e9ussite \u00bb dans ce travail ? \u00bb<\/p>\n<p><strong>Le secret d&rsquo;un training r\u00e9ussie<\/strong><\/p>\n<p>Ainsi, si nous parlons ici de formation, je me demande in\u00e9vitablement : \u00ab Quelle est l&rsquo;essence ? Quel est le facteur critique ? Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une formation \u00ab r\u00e9ussie \u00bb ?<\/p>\n<p>Il serait int\u00e9ressant de faire une enqu\u00eate sur ce sujet aupr\u00e8s des formateurs, et je vous conseillerais m\u00eame de donner une r\u00e9ponse avant que je ne vous dise ce que je pense.<br \/>\n\u00c0 un moment donn\u00e9, si nous sommes dans le domaine de la formation, nous sommes probablement tous tr\u00e8s pris par les th\u00e9ories \u00e0 la mode, les licences, les dipl\u00f4mes, les certifications, les approbations du SNFPA, les diapositives Powerpoint, les exercices \u00e0 inventer, les activit\u00e9s de team building, la recherche de clients, la recherche de salles, la recherche de contrats&#8230; la liste pourrait s&rsquo;allonger \u00e0 l&rsquo;infini.<\/p>\n<p><em><strong>Mais o\u00f9 est l&rsquo;essence de la formation, son sens ? Quelle est la \u00ab balle \u00bb ?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Sommes-nous en train de transmettre des informations ? Mais le monde est entour\u00e9, bombard\u00e9, satur\u00e9 d&rsquo;informations plus ou moins utiles. Pourquoi ajouter notre voix au bruit de l&rsquo;information ?<br \/>\nOu bien enseignons-nous des \u00ab techniques \u00bb, des comp\u00e9tences, peut-\u00eatre \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;\u00ab exercices exp\u00e9rientiels \u00bb ? Mais le monde est d\u00e9j\u00e0 surcharg\u00e9 de \u00ab techniques \u00bb et nous savons tous qu&rsquo;\u00eatre capable de faire une chose ne signifie pas n\u00e9cessairement la faire. En fait, la plainte que j&rsquo;entends le plus souvent est la suivante : \u00ab Je sais parfaitement ce que je devrais faire, je serais parfaitement capable de le faire, mais m\u00eame si c&rsquo;\u00e9tait dans mon int\u00e9r\u00eat, je ne le fais pas \u00bb.<br \/>\nNous pouvons penser que le succ\u00e8s d&rsquo;une formation est atteint si les stagiaires \u00ab apprennent \u00bb quelque chose de nouveau. Cela se rapproche de l&rsquo;essentiel, mais la question qui se pose in\u00e9vitablement est la suivante : \u00ab Quand les gens apprennent-ils r\u00e9ellement quelque chose ? \u00bb<br \/>\nQuand re\u00e7oivent-ils de nouvelles informations ? Quand se souviennent-ils de ce que le formateur a dit ? Quand savent-ils faire tous les exercices qui ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s ? Ce serait un d\u00e9but, mais ce n&rsquo;est \u00e9videmment pas suffisant.<\/p>\n<p>Et nous arrivons au c\u0153ur du probl\u00e8me : <strong>Il n&rsquo;y a pas d&rsquo;apprentissage dans quelque domaine que ce soit s&rsquo;il n&rsquo;y a pas de changement de comportement quelque part.<\/strong><\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la seule mesure du succ\u00e8s d&rsquo;une formation, son essence, la \u00ab balle sur la ligne \u00bb, est le fait que les gens, apr\u00e8s la formation, montrent un changement de comportement dans la direction souhait\u00e9e.<br \/>\nAinsi, m\u00eame si la formation a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9able et appr\u00e9ci\u00e9e, si les pr\u00e9sentations ont \u00e9t\u00e9 bien dirig\u00e9es et percutantes, si les th\u00e9ories ont \u00e9t\u00e9 merveilleuses, si les exercices ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9ressants&#8230; si le comportement personnel ou professionnel des stagiaires reste le m\u00eame par la suite, la formation a tout simplement \u00e9t\u00e9 un \u00e9chec et une perte de temps.<\/p>\n<p>Certains consid\u00e9reront ce que je dis comme naturel, d&rsquo;autres ne seront pas d&rsquo;accord. J&rsquo;aimerais vraiment entendre des opinions diff\u00e9rentes. Mais pour l&rsquo;instant, je vous propose de prendre un moment pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 cet aspect \u00ab changement de comportement \u00bb que j&rsquo;ai mis en \u00e9vidence : tout ce que nous faisons pourrait appara\u00eetre sous un jour nouveau et plus int\u00e9ressant.<\/p>\n<p>by <a href=\"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/a-propos-de-bruno-medicina\/\">Bruno<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,39],"tags":[],"class_list":["post-1697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","category-article-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1697"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1710,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697\/revisions\/1710"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}