{"id":1727,"date":"2009-02-03T17:26:51","date_gmt":"2009-02-03T17:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/la-qualite-la-plus-importante-dun-coach\/"},"modified":"2025-04-03T18:10:29","modified_gmt":"2025-04-03T18:10:29","slug":"la-qualite-la-plus-importante-dun-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/la-qualite-la-plus-importante-dun-coach\/","title":{"rendered":"La qualit\u00e9 la plus importante d&rsquo;un coach"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m91mpr8q-12c960f4c4a944fdb245bad5ead865e9\">\n#top .av-special-heading.av-m91mpr8q-12c960f4c4a944fdb245bad5ead865e9{\npadding-bottom:10px;\nfont-size:3vw;\n}\nbody .av-special-heading.av-m91mpr8q-12c960f4c4a944fdb245bad5ead865e9 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91mpr8q-12c960f4c4a944fdb245bad5ead865e9 .av-special-heading-tag{\nfont-size:3vw;\n}\n.av-special-heading.av-m91mpr8q-12c960f4c4a944fdb245bad5ead865e9 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91mpr8q-12c960f4c4a944fdb245bad5ead865e9 .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-m91mpr8q-12c960f4c4a944fdb245bad5ead865e9 .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-m91mpr8q-12c960f4c4a944fdb245bad5ead865e9 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >La qualit\u00e9 la plus importante d\u2019un coach<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m91mwirm-8d6a4fcbbdb46232c313fb3b6cfb2709\">\n#top .av_textblock_section.av-m91mwirm-8d6a4fcbbdb46232c313fb3b6cfb2709 .avia_textblock{\nfont-size:17px;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-m91mwirm-8d6a4fcbbdb46232c313fb3b6cfb2709 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1716 alignright\" src=\"https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man.jpg\" alt=\"\" width=\"440\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man.jpg 1280w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-1030x686.jpg 1030w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hypercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/business-man-705x470.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/p>\n<p><em>\u00ab L&rsquo;exemple n&rsquo;est pas l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment principal pour influencer les autres. C&rsquo;est la seule chose. \u00bb<\/em><br \/>\n<em>Albert Schweitzer<\/em><\/p>\n<p>Les articles sur le coaching se multiplient, et il semble qu&rsquo;une comp\u00e9tition se soit engag\u00e9e pour d\u00e9finir ce qu&rsquo;un coach doit ou ne doit pas faire, ce qu&rsquo;est ou n&rsquo;est pas le coaching, quelles doivent ou ne doivent pas \u00eatre les techniques utilis\u00e9es, quel est ou n&rsquo;est pas le parcours d&rsquo;entra\u00eenement optimal, quelle est ou n&rsquo;est pas la meilleure f\u00e9d\u00e9ration, etc.<\/p>\n<p>Je n&rsquo;ajouterai pas ma voix \u00e0 ce ch\u0153ur, d&rsquo;autant plus que j&rsquo;ai relu mes articles de l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re et que je ne peux que confirmer &#8211; avec plus de force, si vous voulez &#8211; ce que j&rsquo;ai d\u00e9j\u00e0 \u00e9crit : <em>\u00ab un coach est avant tout un entra\u00eeneur personnel, qui vous permet d&rsquo;atteindre un niveau de performance impossible \u00e0 atteindre seul, et c&rsquo;est l&rsquo;accent mis sur la performance et les r\u00e9sultats concrets qui d\u00e9finissent le coaching tel que je le con\u00e7ois \u00bb.<\/em><br \/>\nFinalement, sur la base de cette d\u00e9finition, je ne peux pas cacher que je reste tr\u00e8s sceptique lorsque je vois l&rsquo;attention port\u00e9e aux aspects formels (f\u00e9d\u00e9rations, parcours, proc\u00e9dures, heures d&rsquo;entra\u00eenement, etc.) et le peu d&rsquo;attention port\u00e9e \u00e0 ce qui compte vraiment, c&rsquo;est-\u00e0-dire les r\u00e9sultats r\u00e9ellement obtenus par les clients qui s&rsquo;adressent \u00e0 nous.<\/p>\n<p>Enfin, d\u00e9sol\u00e9 d&rsquo;insister sur ce concept, mais si je lis que le plus important pour choisir un coach est de savoir \u00e0 quelle f\u00e9d\u00e9ration il appartient et combien d&rsquo;heures de formation il a, c&rsquo;est comme choisir une chanson en v\u00e9rifiant \u00e0 quelle association appartient le compositeur et combien d&rsquo;heures il lui a fallu pour l&rsquo;\u00e9crire : ce crit\u00e8re me semble tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9 de ma conception de la qualit\u00e9, et il ne me convainc pas du tout. Encore une fois, tout ce qui m&rsquo;int\u00e9resse, ce sont les r\u00e9sultats concrets obtenus, le reste n&rsquo;est que bavardage. Bien entendu, il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;un avis strictement personnel.<\/p>\n<p>Cela dit, on me pose assez souvent la question suivante : \u00ab Quelle est, \u00e0 votre avis, la principale qualit\u00e9 personnelle qu&rsquo;un coach doit avoir s&rsquo;il veut r\u00e9ussir dans son travail et obtenir &#8211; pr\u00e9cis\u00e9ment &#8211; des r\u00e9sultats de la part du client ? \u00bb<br \/>\n\u00c0 cet \u00e9gard, je n&rsquo;ai pas le moindre doute, et la r\u00e9ponse est &#8211; pour beaucoup &#8211; aussi d\u00e9rangeante qu&rsquo;elle puisse l&rsquo;\u00eatre :<strong> la condition \u00ab sine qva non \u00bb pour \u00eatre un bon coach est la coh\u00e9rence entre ce que l&rsquo;on dit et ce que l&rsquo;on fait !<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab Faites ce que je dis, pas ce que je fais \u00bb semble \u00eatre une attitude tr\u00e8s r\u00e9pandue \u00e0 tous les niveaux, et cela explique peut-\u00eatre pourquoi tant de gens veulent faire du conseil, de la formation, du coaching, de l&rsquo;accompagnement, du mentorat, et je ne sais quoi encore. Peut-\u00eatre consid\u00e8re-t-on qu&rsquo;il est plus commode de dire aux autres ce qu&rsquo;ils doivent faire que de le faire soi-m\u00eame.<br \/>\nIl est vrai que l&rsquo;on peut \u00eatre un tr\u00e8s bon m\u00e9decin tout en \u00e9tant soi-m\u00eame malade ; on peut \u00eatre un excellent conseiller conjugal tout en ayant une vie personnelle d\u00e9sastreuse ; on peut \u00eatre un entra\u00eeneur de basket-ball tout en \u00e9tant en fauteuil roulant.<br \/>\nMais il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;exceptions et dans d&rsquo;autres domaines, cela ne fonctionne pas du tout : accepteriez-vous les conseils financiers d&rsquo;un homme affam\u00e9 ? Accepteriez-vous les conseils di\u00e9t\u00e9tiques d&rsquo;une personne ob\u00e8se ?<\/p>\n<p>Ainsi, en raison des sp\u00e9cificit\u00e9s du coaching, je trouve que l&rsquo;incoh\u00e9rence entre ce qu&rsquo;un coach dit \u00e0 ses clients et ce qu&rsquo;il fait est d\u00e9vastatrice pour la relation avec un client et, plus important encore, pour l&rsquo;obtention de r\u00e9sultats en termes de performance.<\/p>\n<p>Selon moi, <strong>un coach est avant tout un mod\u00e8le pour les autres, et pas seulement pour les clients ; c&rsquo;est quelqu&rsquo;un qui vous incite \u00e0 donner le meilleur de vous-m\u00eame, parfois par sa simple pr\u00e9sence<\/strong> (et je pense que nous connaissons tous des personnes qui ont cet effet sur nous, et qui n&rsquo;ont peut-\u00eatre jamais entendu parler du mot \u00ab coaching \u00bb).<\/p>\n<p>Et la seule fa\u00e7on d&rsquo;obtenir ce r\u00e9sultat est de communiquer par nos propres actions que certains traits de succ\u00e8s, de sant\u00e9, d&rsquo;\u00e9quilibre, d&rsquo;estime de soi, de r\u00e9sultats &#8211; les traits gagnants, si nous aimons le mot &#8211; peuvent en effet \u00eatre atteints en suivant le chemin que nous proposons aux autres. Les gens devraient se rendre compte, gr\u00e2ce \u00e0 notre exemple personnel, qu&rsquo;il est possible de vivre mieux.<\/p>\n<p>En revanche, si nous n&rsquo;offrons que le manque d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9, la n\u00e9gligence, l&rsquo;insouciance et l&rsquo;incoh\u00e9rence, notre travail n&rsquo;aura pas le moindre effet positif.<\/p>\n<p>Essayons donc d&rsquo;utiliser la technique \u00ab Walk what you talk \u00bb dans notre travail de coach : nous d\u00e9couvrirons peut-\u00eatre que cela fonctionne mieux pour nos r\u00e9sultats et notre CV que 12 certifications et 500 heures de formation t\u00e9l\u00e9phonique intercontinentale&#8230;<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,12],"tags":[],"class_list":["post-1727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article-fr","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1727"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1737,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1727\/revisions\/1737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hypercoaching.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}